市区招聘会

11月7日苏州人才市场服务类企业专场人才招聘会

时间:2018-11-3 10:11:00  作者:苏州人才市场  来源:苏州人才市场  查看:307  评论:0
内容摘要:苏州人才市场 友情提醒:应聘人员须携带身份证入场应聘 地铁1号线至养育巷站2号、3号出 电话: 0512-65221911 直达公交线路:2、9、60、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路:7、45、262、300、303、307、318、522、...

苏州人才市场
友情提醒:应聘人员须携带身份证入场应聘
地铁1号线至养育巷站2号、3号出
电话: 0512-65221911
直达公交线路:2、9、60、307、800、900、923路至学士街站
临近公交线路:7、45、262、300、303、307、318、522、800、922、949、夜5路至小日晖桥(北)站;602、305干将路站
集市时间:2018-11-07,8:30—12:45,集市地点:干将西路288号,苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H、T区)、办事大厅(设L区)
  查看展位图 服务类企业专场(酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业) 日期:11-07 (周三)
摊位数:17 职位数:43 岗位数:239


A03:苏州书香世家平江府酒店有限公司 职位数:12 岗位数:28
1.前厅主管:1名, 性别: 男女不限;年龄: 25-40;工资:4000-4500;其他要求:热爱服务行业,有责任心,独立安排部门事物,有相关管理工作经验优先
2.客房主管:1名, 性别: 男女不限;年龄: 25-40;工资:4000-4500;其他要求:热爱服务行业,有责任心,独立安排部门事物,有相关管理工作经验优先;
3.管理培训生:5名, 性别:男女不限,年龄: 25-40;工资:3000-3500;其他要求:男女不限,酒店管理相关专业,英语四级以上,沟通能力强,有过班干部或社团经验
4.培训专员:1名, 性别: 男女不限;年龄: 25-40;工资:4000-5000;其他要求:热爱服务行业,力资源相关专业,从事培训工作1-3年,有酒店相关工作经验优先
5.前台接待:2名, 性别: 男女不限;年龄: 20-35;工资:3000-4000;其他要求:男女不限,形象好,女162以上,男172以上,沟通能力强;
6.中西餐服务:10名, 性别: 男女不限;年龄: 30-45;工资:2200-3000;文化程度: 初中以上;其他要求:男女不限,热爱餐饮服务;
7.财务实习生:1名, 性别: 男女不限;年龄: 20-35;工资:2500-3000;其他要求:财务相关专业,有会计从业资格证;
8.网络工程:1名, 性别: 男;年龄: 25-35;工资:4000-6000;其他要求:计算机或软件相关专业,有相关工作经验优先
9.管事领班:1名, 性别: 男女不限;年龄: 30-45;工资:3000;文化程度: 初中以上;其他要求:初中以上学历,吃苦耐劳,有责任心及团队合作精神,有星级酒店管事工作经验优先。
10.中餐领班:1名, 性别: 男女不限;年龄: 20-35;工资:3000-4000;其他要求:吃苦耐劳,有责任心,服从领导安排,有相关工作经验优先
11.VIP服务员:2名, 性别: 女;年龄: 20-35;工资:3000;其他要求:吃苦耐劳,有责任心,服从领导安排,有相关工作经验优先
12.PA:2名, 性别: 男女不限;年龄: 30-45;工资:2500;其他要求:吃苦耐劳,有责任心,服从领导安排,有相关工作经验优先;


A04:苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司 职位数:10 岗位数:32
1.工程维修工:1名, 男。 1、身体健康,50周岁以下; 2、持有低压电工证;相关专业应届毕业生亦可; 3、每周综合工作时间40小时,每班12小时,有夜班,休息轮休; 4、月收入3600-4000元左右。
2.营销经理:(男1名、女1名) 1、高中及以上学历,22周岁-40周岁,身体健康,品貌端正; 2、有较强的沟通能力,有酒店营销工作或酒店服务工作经验优先;市场营销专业应届毕业生亦可; 3、底薪3600+提成。综合收入6000-8000元。资深营销人员底薪4000+提成。综合收入8000-10000元。
3.服务中心:2名, 1、女,中专及以上学历,20-45周岁,身体健康; 2、熟悉操作电脑办公软件,声音甜美; 3、能上早、夜班,享受夜班津贴; 4、月收入3500-4000元左右。
4.客房清扫员:2名, 女, 1、初中及以上学历,身体健康,20-45周岁; 2、有酒店客房清洁工作经验; 3、多劳多得,每周休一天; 4、底薪2250元,超房10元/间,休息加班15元/间。综合月收入4500-5500元。
5.大堂副理:宾馆/酒店管理, (1名,男女不限) 1、大专及以上学历,25周岁-35周岁,男,身高1.70米以上,女,身高1.60米以上,品貌端正,举止大方。 2、有星级酒店管理经验;有良好的英语口语能力. 3、可以上早、中班,休息轮休。 4、底薪4000+提成。综合收入4500-5500元左右。
6.前厅接待:1名, 1、高中及以上学历,20周岁-35周岁,男,身高1.70米以上,女,身高1.60米以上,品貌端正,举止大方。 2、有较好的沟通能力;有良好的英语口语能力. 3、能适应3班,可以上夜班,休息轮休。 4、底薪2700+提成。综合收入4000-5500元左右。
7.西厨师:2名, 1、20-45周岁; 2、了解西厨相关热菜或西点操作, 3、有星级酒店工作经验优先。 4、每天工作8小时,每周休一天; 5、月收入3200-5400元左右。
8.餐厅服务员:2名, 1、初中及以上学历,身体健康,18-35周岁,男身高 1.7米,女身高1.6米; 2、能吃苦耐劳,每周至少休一天; 3、全职:月收入3400-3600元。
9.保安:1名, 1、身体健康,45周岁以下; 2、每周综合工作时间40小时,有夜班,休息轮休; 3、月收入2600-3000元左右。缴纳社保及住房公积金。
10.工程部文员:1名, 男女不限,中专及以上学历,20-45周岁,熟悉操作电脑软件,常白班,做五休二,月收入2550-3150元。
其他:入职员工视宿舍床位情况,免费提供住宿。


A20:苏州方正融合通信服务有限公司 职位数:3 岗位数:44
1.信用卡账单分期专员:岗位要求: 此项目为公司新项目,学历要求高中及以上学历(需持有有效毕业证书),男女不限。工作内容: 项目初期,急需大量优秀人才,晋升空间大;薪资福利: 月薪4100-7200,免费住宿,新员工享有一个月保护期!
2.爱普生打印机售后工程师:30名, 岗位要求: 18-30周岁,大专及以上学历,专业不限,语言沟通表达能力强,普通话标准。工作职责: 为购买过打印机的客户,提供电话或在线咨询,纯售后无销售性质。薪资待遇: 月薪3900-6000,免费住宿,福利待遇丰厚。工作时间: 早八晚五,朝九晚六,做五休二,无加班
3.招聘专员:4名, 岗位要求: 20-27周岁,大专及以上学历,专业不限。岗位职责: 通过人才市场,网络,校园等渠道组织开展招聘工作。工作时间: 朝九晚六,做五休二,周末双休。薪资及福利待遇: 月薪3500-4000,免费住宿,各项福利均有,晋升空间大。


A22:苏州净源养宅环境科技有限公司 职位数:3 岗位数:8
1.工程部初级保洁师:5名, 岗位职责: 1、负责指定工作区域作业和设施设备的保养与处理; 2、熟悉且掌握工作范围及各清洁剂的性能和正确使用方法; 3、负责别墅室内的地毯、云石地面、沙发清洁、保养工作; 4、能够处理大理石病变的养护和抛光; 5、负责家具清洗及卫生间地面打磨工作; 6、负责对清洁、清洗设备的维护保养工作; 7、严格执行安全操作规程,防止意外事故发生。任职资格: 1、男女不限,初中以上学历或应届毕业生,26-50岁; 2、具备园林养护、家政、星级酒店礼宾或客房、皮具养护经验者佳; 3、吃苦耐劳,勤奋好学;踏实肯干,愿意从基层做起; 4、具备驾照(手动挡),且无恐高症(落差5M以内)。福利待遇: 1、基本薪资+全勤奖+绩效奖,综合薪资4000元以上;年度享受利润分红; 2、缴纳社保(五险); 3、入职提供免费专业培训; 4、公司不定期组织员工聚餐等集体活动; 5、清晰的晋升通道。
2.营销部市场专员:2名, 岗位职责: 1、负责业务的推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户; 4、通过与客户的沟通了解客户的真实需求,把握客户的心理; 5、负责区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格: 1、男女不限,大专以上学历或优秀应届毕业生; 2、具备房地产销售或网络营销、装修设计公司1年以上经验者; 3、沟通能力强、善于发现并能够独立解决问题; 4、具备驾照(手动挡)。福利待遇: 1、基本薪资+全勤奖+业绩提成+学历补贴+餐补,综合薪资4000元-6000元以上; 2、缴纳社保(五险); 3、入职提供免费培训; 4、公司不定期组织员工聚餐等集体活动; 5、清晰的晋升通道。
3.营销部市场经理:1名, 岗位职责: 1、负责进行市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 2、组织和监督实施年度市场推广计划; 3、进行市场调研与分析,研究同行发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 6、对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格: 1、市场营销管理类或相关专业; 2、具有市场营销工作经验,服务行业从业背景; 3、具备落地执行的能力; 4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。


B03:中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司电话销售中心苏州分中心 职位数:6 岗位数:52
1.呼叫中心坐席:岗位描述: 1、高档5A级办公环境,完全室内办公,无须外访客户。 2、由公司提供优质客户数据,通过CTI系统向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3、分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。 4、参与完成每月团队项目任务目标,进行客户关系管理和收集市场信息。任职资格: 1、大专及以上学历。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3、具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识, 具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。 4、具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。薪酬待遇: 1、见习期待遇(2-3个月):综合工资3500左右。 2、转正待遇:转正月平均收入4000元以上,工作满6个月月平均收入5000元以上,月入万元不是梦。 3、综合福利:五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。
2.销售管理培训生:任职资格: 1、全日制大学本科及以上学历,大专学历若有相似工作经验者也可择优录取。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业优先考虑。 3、认同企业文化,较强责任心,诚信、稳重、积极、进取、善于创新。 4、良好的团队合作精神、服务意识、组织策划和沟通协调能力,较强的学习能力和自我激励能力。 5、应届毕业生,学生干部、社团负责人优先录取。 6、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者,具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。薪酬福利:提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇: 1、薪酬:综合薪资范围在4000-10000元,根据个人能力及经验确定。 2、保险:缴纳五险一金。 3、休假:国家法定节假日,享受带薪假期。 4、福利:五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。职业晋升:通过三个阶段的培训及实践,能初步胜任销售团队运营管理: 1、第一阶段:综合能力塑型,入职培训+销售岗位见习。 2、第二阶段:专业能力提升,专业能力提升培训+销售岗位晋升。 3、第三阶段:格局提升,管理基础培训+销售管理岗位见习与晋升。
3.电话销售专员:职位描述: 1、室内办公,无须外访客户; 2、为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务。任职条件: 1、20-30周岁,大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽; 2、口齿清晰,普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力; 3、具有基本的电脑办公自动化工具使用技能; 4、工作态度端正认真,自信自律;具有很好的团队合作能力,并能独立完成公司交给的任务; 5、主动积极,能够承受工作压力,吃苦耐劳,乐于从事挑战性的工作; 6、如有本地一年以上相关工作经验者优先考虑。 岗位享受国企员工福利:(1)公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升;(2)签署劳动合同,缴纳社保(五险);(3)双休,法定节假日休息,享受带薪年假;(4)全面提升的空间与后备管理人才库的成长机遇;(5)提供在职学历提升机会,并给与60%以上比例学费报销;(6)电销行业独有的续期佣金制度,提成系数高达17%。
4.销售支持(企划岗):岗位职责: 1、销售方案执行,执行上级公司业务发展方案,在授权范围内策划实施销售方案; 2、销售督导,业务报表追踪与数据核对下发,业务竞赛奖励数据的核对与反馈; 3、产品管理,产说会等销售活动的配合运作,产品的销售管理配合; 4、短险管理,短险个单拓展,短险团单报价协调; 5、互动业务,落实互动业务企划方案,与销售人员沟通协作,开发并宣导互动业务专题。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,设计、统计学、经济学、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学等相关专业; 2、拥有金融行业相关工作经验者优先考虑; 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守; 4、岗位所需专业技能及其他条件。
5.电销主管:2名, 职位描述: 1、有效持续的进行电话销售团队建设与管理,制定电话销售计划; 2、指导团队通过电话进行产品销售,带领团队按时完成每月销售目标; 3、完成电话呼出数据的统计与分析,擅长对电话销售激励体系的运用,并对电话销售模式的管理不断完善和改进; 4、监督并辅导团队成员工作,通过定期的例会,对存在的问题进行总结并不断提升工作效率,提出如何提升销售的改进方案; 5、逐步提高电话呼出人员的整体水平,使电话销售(呼出)团队销售成交率持续提高; 6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工,协助区部经理完成管理工作。岗位要求: 1、市场营销、管理或金融等相关专业大专以上学历; 2、熟悉电话营销行业,一年以上大型呼叫中心主管工作经验; 3、具有丰富的电话营销实战方法和技巧,较强的电销团队管理能力; 4、较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作,责任心强; 5、有较强的应变能力,思维敏捷、客户意识强、目标意识强,能承受工作压力。工作时间:周一到周五8:40--12:00,13;30--18:00。
6.综合服务专员岗(线下理财):任职要求:全日制本科在校生,专业不限,毕业生优先;一、岗位描述: 1.高档5A级办公环境,室内办公为主。 2.由公司提供优质客户数据,向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3.为客户进行保险方面的信息资料变更、转账手续、客户礼品寄送等服务。 4.分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。 5.参与完成每月团队项目任务目标,进行客户关系管理和收集市场信息。二、任职资格: 1.大专及以上学历。 2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3.具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识, 具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。 4.具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。三、岗位优势: 1.朝阳的行业发展前景 2.优厚的薪酬激励机制 3.多种竞赛和旅游奖励 4.五险一金和各项福利 5.带薪年假和带薪培训 6.公平透明的竞争机制 7.完善的人才培养机制 8.行业一流的办公职场 9.人性化的作息时间


B06:苏州金佰信投资发展有限公司 职位数:4 岗位数:40
1.信贷专员:要求: 1.大专以上学历,20-35岁; 2.对工作有较高热情,语言表达清晰,流利,有强烈的事业进取心及期望高收入; 3.具有良好的应变能力及抗压能力; 4.薪资8000-15000,周末双休。
2.电话销售:要求: 1.学历不限,20-35岁; 2.语言表达清晰、流利; 3.有较强的抗压能力; 4.薪资5000-8000,周末双休。
3.渠道经理:要求: 1. 20-35岁,口齿清晰,普通话流利,有C1驾照; 2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 4.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有房产金融相关经验者优先; 5.薪资8000-15000,周末双休。
4.人事主任:要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力; 5.薪资3000-8000,周末双休。


B14:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数:5 岗位数:35
1.寿险业务协同经理:4名, 岗位职责: 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案,推动在所辖寿险营销服务部的实施; 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施; 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展; 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标。 任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险(寿险)行业工作经验; 2.具备一定的营销渠道管理经验,熟悉信用卡交叉营销; 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。 福利待遇: 1、具有竞争力的薪酬待遇:月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金; 2、全面的福利保障:五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险,弹性福利,行服工装,生日福利,高温补贴,年度免费体检等;
2.人事行政专员:1名, 本科, 岗位职责: 1、协助分支机构非管理级岗位的招聘工作。 2、协助负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务。 3、协助负责分支机构的报销、预算及费用管理、业绩数据报表制定等日常事务。 4、协助负责分支机构的物料及固定资产管理。 5、协助负责客户申请表的审核及工单的处理。 岗位要求: 1、本科及其以上学历,人力资源类专业优先; 2、一年以上相关工作经验; 3、良好的执行力和沟通能力; 4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。
3.广发信用卡客户经理(储备骨干):大专, 岗位职责: 1、根据内部风险要求,执行各项信用卡推广计划,完成各项发卡指标; 2、及时反馈客户建议; 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、有1年以上工作经验,销售经验者优先; 3、良好的沟通能力、执行力,抗压性强; 薪酬福利: 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成(不封顶)+渠道奖励+年终奖+其它奖励(平均工资6000元以上),可挑战10万年薪; 2、完善的职业晋升通道,每年转正式广发银行行员编制资格; 1)营销岗:可晋升为资深营销员,营销专家岗; 2)营销管理岗:可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理; 3)业绩突出,表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后,转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系(包括六险一金、开门利市等); 4、每年一次员工健康体检; 5、提供统一的工作制服、公文包; 6、系统的岗前培训及在职提升培训; 7、夏季高温补贴和其它节日福利; 8、每年多次的员工拓展、旅游活动
4.大学生专项发卡客户经理:10名, 岗位职责: 1、根据内部风险要求,执行各项信用卡推广计划,完成各项发卡指标; 2、针对专门的客群有专项项目支持;如蓝领、服务行业、大学生等人群。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、优秀的应届毕业生,有丰富销售经验的可优先考虑; 3、良好的沟通能力、执行力,抗压性强; 薪酬福利: 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成(不封顶)+渠道奖励+年终奖+其它奖励(平均工资6000元以上),专项客户经理更有特殊薪酬待遇,额外补贴,可挑战10万年薪; 2、完善的职业晋升通道,每年转正式广发银行行员编制资格; 3、健全的福利保障体系(包括五险一金、开门利市等); 4、每年一次员工健康体检; 5、提供统一的工作制服、公文包; 6、系统的岗前培训及在职提升培训; 7、夏季高温补贴和其它节日福利; 8、每年多次的员工拓展、旅游活动
5.管理培训生:任职要求: 1、2018届优秀毕业生或具备1-2年工作经验的优秀人才;大学本科及以上学历; 2、具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,团队协作性强,尽职担责; 3、具备优秀的领导力潜质或专业技术,有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等; 4、专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压力快节奏的营销类工作充满兴趣及相关工作经验优先。备注:该岗位入职后须进行一段时间的异地轮岗,可接受异地调动的优先。
 



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